9月9日，勝華科技旗下東莞萬士達液晶顯示器有限公司(下稱”萬士達”)忽然掀起了一場大規(guī)模罷工，數(shù)千名員工堵住了萬士達東莞桑園廠區(qū)附近的獅龍路和環(huán)城路，并引來四五百武警等安保人員到達現(xiàn)場維穩(wěn)

9月10日，勝華科技發(fā)布公告稱，子公司東莞萬士達在9月9日約有數(shù)百名員工因?qū)χ星锕?jié)獎金發(fā)放有疑義向公司反應(yīng)，相關(guān)政府當(dāng)局亦主動前來協(xié)助了解相關(guān)情形，確定福利發(fā)放一切合乎法規(guī)，經(jīng)公司與員工代表溝通協(xié)商后已順利落幕，對公司產(chǎn)能及生產(chǎn)線運作沒有重大影響。

罷工或仍在繼續(xù)

實際上，這場轟動的罷工活動只不過是在一定程度上被穩(wěn)定了下來。9月10日，萬士達工廠周邊一片安靜，路邊小餐館的一位老板甚至不知道一天前這里發(fā)生的萬士達員工罷工之事。然而罷工仍在繼續(xù)，只是氣氛緊張的廠外對抗變成了廠內(nèi)怠工。

“今天沒有在外面鬧了，正常打卡上班，但是他們并不干活。一個人一天要發(fā)100多塊錢的薪水，算下來兩天罷工萬士達要損失兩三百萬元，如果因為罷工造成訂單無法按時交貨又會產(chǎn)生賠償，罷工再鬧下去誰都頂不住。”一位萬士達人力資源外包公司的工作人員對《手機報》如是說。

據(jù)該外包公司員工了解，9月10日萬士達罷工剛剛稍顯平靜，罷工之火立即蔓延到了勝華在東莞松山湖的聯(lián)勝工廠。

這起罷工事件的直接原因是萬士達中秋獎金“大幅縮水”。據(jù)了解，三節(jié)獎(端午、中秋、春節(jié))是萬士達為工作時間年滿一年的員工提供的一向福利，按照傳統(tǒng)，每逢上述節(jié)日，這些員工能夠獲得600元現(xiàn)金獎勵。

“今年中秋萬士達發(fā)了100元現(xiàn)金加個雞腿，沒有月餅，大家都苦笑說這個雞腿不是一般的雞腿，而是價值500元錢的特級雞腿。”一位正在辦理離職程序的萬士達普通員工表示，萬事達工作年滿一年的員工人數(shù)大概是六七千人，這筆獎金的確很客觀。

而上述外包公司員工則談到，按照傳統(tǒng)習(xí)慣，萬士達的確都有發(fā)600元現(xiàn)金，包括今年的端午節(jié)，不過在合同中并沒有明確定為600元，而是說獎金的發(fā)放要根據(jù)公司經(jīng)營情況而定。這就造成了雙方的矛盾。

截至發(fā)稿前，本刊尚未與勝華科技取得聯(lián)系，上述說法也未得到勝華方面的證實。

為誰買單?

這次罷工爆發(fā)之后，其中一個聲音是稱這些罷工的萬士達員工是“被慣壞的中國工人”。針對這個說法，上述離職的萬士達普工表示“很不公平”。他說到：“今年訂單那么滿，加班一點都不比過去少，罷工的人是不滿意公司關(guān)于不賺錢的說法。”

對于普工而言，加班費是影響工資高低的重要因素，萬士達招聘點紛紛打出普工每月到手工資可以達到3100元以上，這相比僅一條馬路之隔的亨利玩具廠已經(jīng)高出幾百元。據(jù)了解，目前萬士達普工在5天8小時的正常上班之外，加班小時數(shù)可以達到100小時。

缺人的情況長期存在，上述外包公司員工談到，萬士達為此也放寬了招聘的要求，從原來的18歲到35歲，放寬至18歲到40歲，身高、發(fā)型等要求也不再像過去那般嚴苛。

實際上，萬士達自身是盈利的。根據(jù)勝華科技近日發(fā)布的今年上半年財報，勝華科技對萬士達上半年認列的投資損益達到11.32億元新臺幣(折合人民幣約2.31億元)。

不過，勝華科技整體而言這兩年并不好過。今年上半年，勝華科技實現(xiàn)營業(yè)收入371.13億元新臺幣（折合人民幣約76.04億元人民幣），同比增長2.84%；凈利潤虧損31.86億元新臺幣（折合人民幣約6.53億元）。

勝華科技在大陸投資金額最大的幾個工廠分別是東莞萬士達廠、東莞松山湖聯(lián)勝工廠和蘇州聯(lián)建工廠，今年上半年，除了萬士達之外，聯(lián)勝工廠和聯(lián)建工廠都在虧損，勝華科技認列投資損益分別虧損4.44億元新臺幣（折合人民幣約0.91億元）和虧損9.06億元新臺幣（折合人民幣約1.86億元）。

“勝華蘇州工廠過去主要是在接蘋果智能手機的訂單，蘋果訂單減少后開始接小米的訂單，不過小米訂單無論是出貨量還是利潤顯然都不能跟蘋果相比。”旭日移動終端產(chǎn)業(yè)研究所分析師李星如此分析。