夏普日前表示，將在2015年7月27日起向內(nèi)部征集約3500名自愿離職者，限定年齡在45歲以上，夏普目前在日本國內(nèi)的員工總數(shù)大約為2.4萬人，自愿離職人數(shù)約占夏普45歲到59歲未到退休年齡員工的25%-30%比例。

夏普公司在2015年6月底開始針對內(nèi)部員工舉行說明會并約談員工有關(guān)自愿離職事宜，同時(shí)沒有在離職計(jì)劃內(nèi)的員工，也將面對整體調(diào)薪，工資、獎(jiǎng)金和各種補(bǔ)貼均有下調(diào)。

夏普征集自愿離職員工的消息傳出后，跟以往幾次一樣，這些離職員工里的技術(shù)研發(fā)、生產(chǎn)制造、品質(zhì)工藝部門的員工還沒離職就被競爭對手預(yù)訂一空，其中中國的海信組織了專門的團(tuán)隊(duì)去日本對接有關(guān)夏普離職員工到海信繼續(xù)服務(wù)的事宜。

近年來包括海爾、美的、長虹、海信、TCL等一大批消費(fèi)電子企業(yè)，都在通過各種方式網(wǎng)羅各大外資企業(yè)的人才，除了這些外資企業(yè)里的退休人員外，因各種原因離職的在職員工更是得到了各方的青睞，因?yàn)樗麄兂恋矸e累的經(jīng)驗(yàn)在指導(dǎo)研發(fā)和生產(chǎn)時(shí)更具時(shí)效性。

這些企業(yè)最為青睞的洋人才中，除了博世西門子、惠爾浦、開利、約克、意黛喜等擅長軟件和設(shè)計(jì)的歐美企業(yè)，還有包括三星、LG、松下、夏普、索尼、三洋、日立、大金等一大批在硬件制造領(lǐng)域技術(shù)領(lǐng)先的日韓企業(yè)。

消費(fèi)電子領(lǐng)域，包括家電、手機(jī)等產(chǎn)品，在前幾年中國市場增量為王的時(shí)期，很多日本企業(yè)都未能迎合到中國市場的需求，推出剛剛夠用的性價(jià)比產(chǎn)品或互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品來爭奪市場份額，反而敗給了"劣幣驅(qū)逐良幣"市場普及戰(zhàn)，很多日本企業(yè)的技術(shù)優(yōu)勢，不但沒有成為市場追捧的對象，反而成為它們的成本包袱。

而當(dāng)決定產(chǎn)品根本優(yōu)勢的基礎(chǔ)材料創(chuàng)新停滯，工藝技術(shù)成熟性與普及性得到極大的推廣后，日本企業(yè)的技術(shù)優(yōu)勢，很快被先進(jìn)的制程設(shè)備所追趕，以技術(shù)為主的動(dòng)態(tài)競爭也轉(zhuǎn)變成了生產(chǎn)、服務(wù)成本為的靜態(tài)競爭。

據(jù)《日經(jīng)產(chǎn)業(yè)新聞》報(bào)道，由于液晶顯示屏價(jià)格下滑，夏普今年第二季度營收約為6000億日元(約合人民幣301.8億元)，可能會出現(xiàn)350億日元(約合人民幣17.6億元)的營業(yè)虧損，為此夏普在5月份從銀行申請救助，獲得了19億美元(約合人民幣118億元)的貸款。

現(xiàn)在中國的消費(fèi)電子產(chǎn)品市場已經(jīng)接近飽和，從增量為王進(jìn)入爭奪存量優(yōu)先的階段，夏普在資產(chǎn)負(fù)債情況不佳，現(xiàn)金流緊張的情況下，用縮減員工，提升效率的方式來應(yīng)對中國這個(gè)最大的市場，成了勝出存量優(yōu)先階段競爭的最后機(jī)會。