據(jù)外媒報道，一家非營利監(jiān)管機構(gòu)周日發(fā)布一份報告稱，中國鄭州最大的iPhone手機制造工廠，在八月份雇傭的臨時工——或稱派遣工人——超過了工廠總勞動力的一半多，其中還包括在校實習(xí)生。
隨后，蘋果于周一否認了該機構(gòu)的指控，即宣稱蘋果和其制造合作伙伴富士康違反了中國勞動法。
中國勞動法規(guī)定，臨時工數(shù)量不得超過總勞動力的10%。該機構(gòu)稱，盡管，隨著9月份大部分實習(xí)生陸續(xù)返校，臨時工人數(shù)有所下降，但仍舊超過了國家法定比例。
“我們調(diào)查了指控，發(fā)現(xiàn)大多數(shù)指控與事實不符，”蘋果稱，“我們證實，所有工人都得到了合理的報酬，包括加班工資和獎金，所有加班都是自愿的，且沒有證據(jù)表明存在強制勞動的現(xiàn)象。”蘋果另補充道：“當(dāng)我們發(fā)現(xiàn)問題后，我們已立即與供應(yīng)商合作，采取糾正措施。”
蘋果未透露哪些指控屬實，而富士康尚未立即回復(fù)評論請求。
以下為蘋果聲明全文：
“我們相信供應(yīng)鏈中的每一個人都應(yīng)得到尊重和公平對待。為確保我們的高標(biāo)準(zhǔn)都得到嚴格的遵守，我們已經(jīng)采取了健全的管理系統(tǒng)，從工作場所權(quán)利培訓(xùn)到現(xiàn)場工人談話，到匿名申訴渠道和持續(xù)審計，一應(yīng)俱全。
當(dāng)我們發(fā)現(xiàn)問題后，我們已立即與供應(yīng)商合作，采取糾正措施。我們調(diào)查了該監(jiān)管機構(gòu)提出的指控，并認為大多數(shù)指控與事實不符。
我們證實，所有工人都得到了合理的報酬，包括加班工資和獎金，所有加班都是自愿的，且沒有證據(jù)表明存在強制勞動的現(xiàn)象。但我們確實在調(diào)查過程中，發(fā)現(xiàn)派遣工人數(shù)量超出了我們的標(biāo)準(zhǔn)，我們也正在與富士康緊密合作，以解決這個問題。”
01月07日 18:14
