光學(xué)鏡頭/模組等產(chǎn)品制造屬于典型的重資產(chǎn)行業(yè)，密集的技術(shù)研發(fā)與生產(chǎn)性人才，是決定公司市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵因素。

根據(jù)“員工上萬(wàn)、營(yíng)收百億”的雙重規(guī)模標(biāo)準(zhǔn)，潮電智庫(kù)特選出舜宇光學(xué)(02382.HK)、歐菲光(002456.SZ)、聯(lián)創(chuàng)電子(002036.SZ)三家業(yè)務(wù)類型較為相似的上市公司，從頭部企業(yè)員工數(shù)量的變化、人均產(chǎn)出、人均薪酬等多個(gè)維度做出比較，力圖從“以人為本”的角度，體現(xiàn)各家企業(yè)的運(yùn)營(yíng)特征，以及給整個(gè)光學(xué)制造行業(yè)帶來(lái)一定的借鑒意義。(備注：歐菲光、聯(lián)創(chuàng)電子的外包勞務(wù)相關(guān)數(shù)據(jù)均未統(tǒng)計(jì))

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由于近幾年以智能手機(jī)為代表的消費(fèi)電子領(lǐng)域較為疲軟低迷，光學(xué)供應(yīng)鏈板塊的整體表現(xiàn)差強(qiáng)人意，為降低經(jīng)營(yíng)成本，行業(yè)大興減員風(fēng)。不過(guò)在數(shù)據(jù)的梳理與統(tǒng)計(jì)過(guò)程中，讓潮電智庫(kù)感到意外的是，舜宇光學(xué)、聯(lián)創(chuàng)電子的員工總數(shù)量連續(xù)三年不減反增；歐菲光則是連續(xù)三年遞減。

表象背后的原因基本一致，那就是多條業(yè)務(wù)線的擴(kuò)充或縮減。

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以老大哥舜宇來(lái)說(shuō)，雖然手機(jī)業(yè)務(wù)近三年減收合計(jì)超110億元，但車載、VR/AR業(yè)務(wù)去年就分別貢獻(xiàn)了52.8億元和18.7億元的營(yíng)收。在公司的八大事業(yè)板塊中，舜宇光學(xué)的手機(jī)業(yè)務(wù)占比逐年下滑，其他業(yè)務(wù)線的成長(zhǎng)直接帶動(dòng)了員工數(shù)量的增長(zhǎng)。

聯(lián)創(chuàng)電子也是如此，員工數(shù)量首次增長(zhǎng)至上萬(wàn)級(jí)別，也是因?yàn)檐囕d以及其他新業(yè)務(wù)的成長(zhǎng)，特別是與墨西哥工廠的進(jìn)度直接相關(guān)。公開信息顯示，聯(lián)創(chuàng)電子墨西哥工廠目前已經(jīng)進(jìn)入試產(chǎn)階段。潮電智庫(kù)認(rèn)為，雖然車載與新業(yè)務(wù)是聯(lián)創(chuàng)電子未來(lái)發(fā)展重點(diǎn)，但在觸控顯示業(yè)務(wù)不力導(dǎo)致業(yè)績(jī)承壓的現(xiàn)狀下，公司仍需注重人員結(jié)構(gòu)與數(shù)量的合理性。

歐菲光是唯一一家近三年員工數(shù)量連續(xù)遞減的公司。具體來(lái)看，2021年歐菲光退出蘋果供應(yīng)鏈，在業(yè)務(wù)剝離過(guò)程中年度員工數(shù)量大幅減少自在情理之中；最近兩年，歐菲光經(jīng)營(yíng)策略從之前的“跑馬圈地”到“精耕細(xì)作”，主要聚焦于智能手機(jī)、智能汽車、新領(lǐng)域三大業(yè)務(wù)體系，因此團(tuán)隊(duì)規(guī)模相應(yīng)壓縮。

根據(jù)公開年報(bào)，潮電智庫(kù)核算出上述三家公司2023年的人均產(chǎn)值、人均薪酬等經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)。必須指出的是，對(duì)于實(shí)體制造來(lái)說(shuō)，新業(yè)務(wù)需要前期投入更多的人力物力，而且回報(bào)需要一個(gè)周期，因此表格中的數(shù)據(jù)信息，只是各家企業(yè)當(dāng)前經(jīng)營(yíng)狀況的一種體現(xiàn)。

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歐菲光人均薪酬15.9萬(wàn)元，人均產(chǎn)值158.5萬(wàn)元都排在第一位；舜宇光學(xué)人均薪酬10.5萬(wàn)元位列第二，人均產(chǎn)值107.3萬(wàn)元排在第三；聯(lián)創(chuàng)電子的人力成本管控最好，不過(guò)人均產(chǎn)值也排名靠后。

從人均產(chǎn)值與薪酬比來(lái)看，三家公司的表現(xiàn)都足夠優(yōu)秀，基本在10-12倍之間，而且彼此之間的差距并不明顯。