11月30日，歐菲科技發(fā)文表示：深圳公明園區(qū)是歐菲科技最早的園區(qū)，見證了公司從小到大的過程，隨著智能手機的不斷升級換代，公司將越來越多的產(chǎn)品安排在南昌園區(qū)生產(chǎn)。今年四季度，觸控屏產(chǎn)品因整機機型更迭等原因造成短期內(nèi)公明園區(qū)訂單不飽和，出現(xiàn)了加班較少的現(xiàn)象，直接影響了員工的收入，也使得他們對公司產(chǎn)生了誤會。
2018年11月30日，個別員工利用并擴大公明園區(qū)員工對公司的誤會，再結(jié)合前期的“搬廠”傳聞，煽動部分員工發(fā)生了非法集結(jié)請愿的沖動行為，甚至和維持秩序的公安部門執(zhí)法人員發(fā)生肢體沖突而觸犯國家法律。
事發(fā)初期，政府部門相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及公司事業(yè)群負責(zé)人等均到現(xiàn)場了解員工訴求，并與公司管理層積極依據(jù)相關(guān)國家法律法規(guī)進行處理，對員工進行宣導(dǎo)、疏散和安撫。
而對于上述說法，有讀者在后臺留言表示，實際上并非如此，并提供了兩張內(nèi)部文件圖。第一張是《關(guān)于歐菲科技深圳業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移的通知》。在該通知中，歐菲科技表示：為了增強公司競爭力，對資源優(yōu)化整合，我司決議于11月開始陸續(xù)對深圳工廠業(yè)務(wù)進行轉(zhuǎn)移，12月中旬結(jié)束深圳工廠生產(chǎn)業(yè)務(wù)！從這份文件中的章印可以看出，其處于歐菲科技TP業(yè)務(wù)。
而這則是導(dǎo)致歐菲科技員工“鬧事”的主要原因，但是在歐菲科技的11月30日發(fā)的文中表示：主要原因在于訂單減少導(dǎo)致員工加班時間少，因此導(dǎo)致員工不滿。
隨后，到了12月1日，歐菲科技內(nèi)部再次發(fā)送了一份通告，通告內(nèi)容顯示：
1、公司不搬遷，如果后期有搬遷計劃，公司會依法依規(guī)補償處理；2、公司在1周后，爭取更多的訂單，回復(fù)之前的滿載生產(chǎn)狀態(tài)；3、對新版勞動合同的個別條款有異議，要求仍按照舊版勞動合同簽訂的，由人資主導(dǎo)，從今天開始，一周內(nèi)完成換簽；4、希望各位同事繼續(xù)在公司工作，與公司共同成長進步，對于自愿離職者，公司愿給予就業(yè)補償，補助標準為離職前12個月平均工資的30%乘以在歐菲的工作年限，滿6個月不滿一年按1年計算，不滿6個月按半年計算，此項就業(yè)補助政策，針對目前在職員工春節(jié)前均有效；5、公司一向秉承以人為本及包容開放的企業(yè)文化，本著對員工的關(guān)懷角度出發(fā)，積極做出了極大的讓步，希望各位同事從下周一起開始正常上班，下周一正常上班者額外給予200元獎勵（在本次月發(fā)上月工資中體現(xiàn)）。
01月07日 18:14
