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跳槽!挖角!2017年手機(jī)市場將掀人才搶奪戰(zhàn)!

眾所周知,中國手機(jī)市場已日趨成熟,在行業(yè)基礎(chǔ)基本普及、同質(zhì)化日趨嚴(yán)重的情況下,手機(jī)企業(yè)的核心競爭力更多地體現(xiàn)在以創(chuàng)新力為主導(dǎo)的綜合實(shí)力上,如上文所言,歸根到底,是人才的競爭。
   2016年即將過去,業(yè)內(nèi)人士紛紛感嘆:這一年實(shí)在太苦了!除了苦供應(yīng)鏈資源緊缺外,更苦人才緊缺。

  縱觀這一年,除了供應(yīng)鏈資源極度緊缺外,跳槽、挖角、換帥更是貫穿了手機(jī)行業(yè)的整個2016年。

  今年1月初,傳音順利挖角印度本土手機(jī)品牌Intex的核心人物之一SudhirKumar,其后該消息得到Intex及SudhirKumar本人的證實(shí),SudhirKumar的到來,使傳音在印度如虎添翼,對Intex而言不得不說是一大損失。

  年初,華為內(nèi)部一度出現(xiàn)離職潮,坊間傳聞樂視在瘋狂高薪挖角手機(jī)產(chǎn)業(yè)人士,以至華為內(nèi)部成立“打樂辦”,當(dāng)然了,“打樂辦”傳聞后來被華為官方辟謠否認(rèn),但樂視高薪挖角之事確為業(yè)內(nèi)所知,并曾多次轟動業(yè)界。

  年中,在鴻海接管夏普前夕,夏普前社長片山干雄和前副社長大西徹夫、前專務(wù)執(zhí)行董事方志教和集體跳槽,鴻海高層震怒。據(jù)悉,夏普內(nèi)部對人才流失抱有強(qiáng)烈的危機(jī)感,曾在股東大會上提出“應(yīng)該加以限制,5年、10年內(nèi)不得跳槽至同行業(yè)的其他公司”。

  種種為人知或不為人知的事例都在透露著一個信息:從手機(jī)終端到供應(yīng)鏈,都對人才有著迫切的需求。

  手機(jī)產(chǎn)業(yè)的競爭,歸根到底是人才的競爭。

  眾所周知,中國手機(jī)市場已日趨成熟,在行業(yè)基礎(chǔ)基本普及、同質(zhì)化日趨嚴(yán)重的情況下,手機(jī)企業(yè)的核心競爭力更多地體現(xiàn)在以創(chuàng)新力為主導(dǎo)的綜合實(shí)力上,如上文所言,歸根到底,是人才的競爭。

  同時(shí),隨著手機(jī)產(chǎn)業(yè)鏈(http://www.sqssczs.com/)在印度市場布局的加深,不少企業(yè)還面臨著向印度輸出人才的問題,產(chǎn)業(yè)內(nèi)對人才的需求愈發(fā)加大,人才搶奪戰(zhàn)愈演愈烈。

  昨日媒體報(bào)道稱,臺灣國發(fā)會表示臺灣光外流到內(nèi)地的人才高達(dá)50萬至100萬人,其中以科技、經(jīng)貿(mào)管理、以及業(yè)界技術(shù)三領(lǐng)域人才為主,尤其在科技人才方面,內(nèi)地步步進(jìn)逼,部分公司能開出高于臺灣3倍薪資、甚至8倍薪資獵才。

  實(shí)際上,最近手機(jī)報(bào)在線也愈發(fā)感受到,手機(jī)行業(yè)的人才競爭日趨白熱化,多家產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)向手機(jī)報(bào)在線表示了介紹業(yè)內(nèi)人才的意愿。

  由于看到了企業(yè)對人才的迫切需求,為了助力手機(jī)產(chǎn)業(yè)在人才方面的良性競爭,手機(jī)報(bào)在線決定開展“2016年中國手機(jī)供應(yīng)鏈最佳雇主評選”活動,通過企業(yè)員工和職場人士投票,發(fā)掘并中國最受歡迎手機(jī)供應(yīng)鏈企業(yè)雇主,提高企業(yè)知名度,幫助求職者明確職業(yè)定位。

  該活動將于下周正式開啟,現(xiàn)搶先發(fā)布30家候選企業(yè)雇主,活動歡迎所有中國手機(jī)產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)雇主、業(yè)內(nèi)人士及企業(yè)員工的踴躍參與,參與評分的企業(yè)員工有機(jī)會在抽獎環(huán)節(jié)中收獲大獎!有興趣參與評選的企業(yè)可以在1月4號24:00前與手機(jī)報(bào)在線聯(lián)系。

  21世紀(jì)是屬于人才的世紀(jì),手機(jī)市場的未來,是屬于人才的!那么,“誰”將是中國手機(jī)供應(yīng)鏈行業(yè)最受雇員歡迎的企業(yè)?

  1月5日,你來做主!

  2016中國手機(jī)供應(yīng)鏈最佳雇主評選活動

  1.活動時(shí)間:2017年1月5日0:00至2月5日24:00

  2.活動評選對象:中國手機(jī)供應(yīng)鏈企業(yè)

  3.評選維度:薪資福利、企業(yè)文化、晉升發(fā)展、工作環(huán)境、員工流動性

  4.投票規(guī)則:雇員選擇自己的心動企業(yè)進(jìn)行評分,官方根據(jù)心動指數(shù)總榜來決定年度排名

  5.入圍候選企業(yè)名單:
2016中國手機(jī)供應(yīng)鏈最佳雇主評選
  以上為初定的入圍企業(yè)名單,同時(shí)歡迎其他企業(yè)踴躍報(bào)名參與評選,如有意向參與評選的企業(yè)可在1月5號前將相關(guān)資料發(fā)送至郵箱editor9@shoujibao.cn

  報(bào)名請?zhí)顚懸韵沦Y料:所在領(lǐng)域、行業(yè)地位、企業(yè)規(guī)模、企業(yè)愿景、企業(yè)文化、企業(yè)簡介、聯(lián)系方式
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