小米集團(tuán)組織部發(fā)內(nèi)部郵件宣布了小米集團(tuán)在國(guó)內(nèi)和國(guó)際市場(chǎng)最新的組織架構(gòu)調(diào)整和人事任命。
此次調(diào)整將銷售與服務(wù)部改組為中國(guó)區(qū)，任命聯(lián)合創(chuàng)始人、高級(jí)副總裁王川兼任中國(guó)區(qū)總裁，進(jìn)一步加強(qiáng)中國(guó)市場(chǎng)的投入，同時(shí)集團(tuán)副總裁汪凌鳴調(diào)任國(guó)際部擔(dān)任副總裁，持續(xù)大力發(fā)展國(guó)際市場(chǎng)；同時(shí)成立了銷售運(yùn)營(yíng)二部，專門負(fù)責(zé)電視、生態(tài)鏈產(chǎn)品的中國(guó)區(qū)銷售運(yùn)營(yíng)工作，并提拔了一批干部。
此次調(diào)整，最值得關(guān)注的無(wú)疑是王川受命掛帥中國(guó)區(qū)。以聯(lián)合創(chuàng)始人、集團(tuán)高級(jí)副總裁的身份兼任中國(guó)區(qū)總裁，這被認(rèn)為是進(jìn)一步重視、加碼中國(guó)市場(chǎng)信號(hào)。
小米集團(tuán)組織部的任命郵件中也強(qiáng)調(diào)，設(shè)立中國(guó)區(qū)是要進(jìn)一步加強(qiáng)中國(guó)市場(chǎng)的投入。小米今年在中國(guó)手機(jī)市場(chǎng)采取的策略是，優(yōu)化產(chǎn)品架構(gòu)，站穩(wěn)并強(qiáng)化高端旗艦市場(chǎng)表現(xiàn)。
另外，這次組織架構(gòu)調(diào)整成立銷售運(yùn)營(yíng)二部，專門負(fù)責(zé)電視、生態(tài)鏈產(chǎn)品的中國(guó)區(qū)銷售運(yùn)營(yíng)工作，這意味著生態(tài)鏈IoT產(chǎn)品業(yè)務(wù)規(guī)模、權(quán)重走高。
除此之外，小米還將中國(guó)銷售市場(chǎng)的得力干將派往了國(guó)際市場(chǎng)，集團(tuán)副總裁汪凌鳴調(diào)任國(guó)際部擔(dān)任副總裁。
這已經(jīng)是小米上市以來(lái)第三次大的人事調(diào)整。
今年7月23日，小米發(fā)內(nèi)部信任命原手機(jī)部副總裁顏克勝為集團(tuán)副總裁，兼任集團(tuán)質(zhì)量委員會(huì)主席，直接向雷軍匯報(bào)，同時(shí)任命張健擔(dān)任集團(tuán)質(zhì)量辦主任，向顏克勝匯報(bào)。
此次任命調(diào)整的目標(biāo)是強(qiáng)化集團(tuán)的品質(zhì)管理。雷軍在內(nèi)部信中稱：“小米集團(tuán)上市后，我們的首要任務(wù)就是要全面提升產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量。”
時(shí)隔2個(gè)月，9月13日，雷軍內(nèi)部郵件宣布了小米集團(tuán)最新的組織架構(gòu)調(diào)整和人事任命，也是小米成立以來(lái)最大的組織架構(gòu)變革。
具體來(lái)說(shuō)，新設(shè)集團(tuán)參謀部和集團(tuán)組織部，進(jìn)一步增強(qiáng)總部管理職能，并同時(shí)調(diào)整王川、劉德、洪鋒和尚進(jìn)等高管的工作分工；改組電視部、生態(tài)鏈部、MIUI部和互娛部等四個(gè)業(yè)務(wù)部重組成十個(gè)新的業(yè)務(wù)部，80后年輕高管走上前臺(tái)。
這樣調(diào)整的結(jié)果是新晉的一批部門總經(jīng)理以80后為主，平均年齡38.5歲。
這次調(diào)整時(shí)，雷軍曾介紹說(shuō)，銷售與服務(wù)部只是接收了一些分拆出來(lái)的團(tuán)隊(duì)，尚不在當(dāng)次調(diào)整范圍內(nèi)，也被認(rèn)為是為這次調(diào)整埋下伏筆。
01月07日 18:14
