本報訊（記者趙新培）年底臨近，何時能拿到年終獎令很多網(wǎng)友關(guān)注。近日網(wǎng)上熱傳華為提前發(fā)年終獎，刺激了網(wǎng)友們的神經(jīng)。北京青年報記者昨天向華為公司證實，此乃華為榮耀手機銷售激勵計劃，而并非外界猜測的年終獎頒發(fā)方案。
據(jù)了解，這份被公眾誤認為是年終獎頒發(fā)方案的內(nèi)部文件，其實是《榮耀品牌手機單臺提成獎金方案》。該文件由華為公司創(chuàng)始人任正非簽發(fā)，目的是為了牽引榮耀品牌手機提升銷售規(guī)模。方案顯示榮耀品牌手機按銷售臺數(shù)提成，不同檔位、不同型號的手機單臺提成相同。計算方法是榮耀品牌手機獎金值=單臺提成×銷售臺數(shù)×加速激勵系數(shù)×貢獻利潤額完成率。一線組織按銷售臺數(shù)直接獲取獎金，平臺組織按對一線的服務(wù)和支撐貢獻獲取獎金。該方案稱：“只要在內(nèi)、外合規(guī)的邊界內(nèi)達到目標，搶的糧食越多，分的獎金越多，13級就可以拿23級的獎金。”這一方案從今年10月份開始執(zhí)行。
據(jù)悉，榮耀此次出臺這一手機單臺提成獎金方案，目的就是為了提升銷售規(guī)模。華為內(nèi)部員工對此評論稱，第一次聽說公司有這種上不封頂和按照銷量計獎金的激勵政策。
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華為提前發(fā)年終獎，榮耀手機13級員工可拿百萬
12月18日消息：任正非近日簽發(fā)了新的榮耀手機提成方案，為了提高銷售的規(guī)模，特批準榮耀品牌手機單臺提成獎金方案，該方案從今年第四季度執(zhí)行。
具體來講：1、榮耀品牌手機要通過獎金方案的優(yōu)化，在一定貢獻利潤額的基礎(chǔ)上，牽引把規(guī)模做上去； 2 、榮耀品牌手機按銷售臺數(shù)提成，不同檔位、不同型號的手機單臺提成相同，簡化獎金方案，及時兌現(xiàn)； 3 、一線組織按銷售臺數(shù)直接獲取獎金，平臺組織按對一線的服務(wù)和支撐貢獻獲取獎金，形成合力，導(dǎo)向沖鋒； 4 、市場目標影響主官考核和獎金； 5 、只要在內(nèi)、外合規(guī)的邊界內(nèi)達到目標，搶的糧食越多，分的獎金越多，13級就可以拿23級的獎金。
華為推出新的榮耀手機提成方案：13級就可以拿23級的獎金| 鈦快訊
該方案稱，獎金的發(fā)放不看職稱，且上不封頂：“只要在內(nèi)、外合規(guī)的邊界內(nèi)達到目標，搶的糧食越多，分的獎金越多，13級就可以拿23級的獎金。”
此外，網(wǎng)易科技報道稱榮耀將海外的相關(guān)營銷和銷售組織收回，將獨立完成全球榮耀品牌運營。且榮耀的年終獎改為了季度獎，每個季度都會有，因此榮耀將會有單獨的財務(wù)報表。
此前，華為手機在2015年便因為業(yè)績優(yōu)異，一年開展了兩次獎金評定。當時，華為消費者業(yè)務(wù)在5月底已提前完成公司制定的全年經(jīng)營目標，所以在第三季度提前啟動2015年獎金評議和發(fā)放。
而根據(jù)騰訊的報道，榮耀今年的出貨量可能接近5000萬部。
對于榮耀的未來，任正非指出，榮耀下一步目標是進軍全球。為了榮耀能服務(wù)全球更多用戶，公司要改變當前的激勵員工方式，大力簡化考核和獎金發(fā)放方，所以這次是給予榮耀特有的政策。
更為激進的獎勵政策，更加簡化的考核方式，從此次調(diào)整來看，榮耀事業(yè)部相對來說更加獨立。（鈦媒體編輯張霖綜合）
01月07日 18:14
