針對撤銷中國公司七大支社的消息，中國三星電子給出回應(yīng)。
7月4日，中國三星電子對澎湃新聞記者回應(yīng)撤銷七大支社的傳聞稱：創(chuàng)新是三星的DNA，組織管理也不斷創(chuàng)新，以適應(yīng)市場變化。
當(dāng)天，有公開報道稱，今年7月1日起，中國三星電子將撤銷七大支社，以及其管轄的32個區(qū)域，直接管理各個地區(qū)辦事處。
三星在中國的支社分為東北、華北、華東、華南、華中、西南、西北7個，主要責(zé)任是管理下級各個地區(qū)辦事處，傳達(dá)總部的戰(zhàn)略并監(jiān)督執(zhí)行。
對此，中國三星電子的官方聲明稱，“創(chuàng)新是三星的DNA，如同我們始終引領(lǐng)行業(yè)及產(chǎn)品創(chuàng)新一樣，組織管理也不斷創(chuàng)新，旨在積極適應(yīng)市場變化，致力于提升以消費者為中心的經(jīng)營理念，為中國市場提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)，更好地服務(wù)于中國廣大消費者。”
中國三星電子的表態(tài)，似乎默認(rèn)了公司組織架構(gòu)調(diào)整。有分析認(rèn)為，撤銷支社這一層級，將讓中國三星電子的架構(gòu)將變得更為扁平，可能對市場和用戶的反應(yīng)更為迅捷。
三星公司架構(gòu)復(fù)雜，層級眾多，以往對用戶和市場反應(yīng)都相對遲鈍。中國區(qū)更多是執(zhí)行總部的政策，導(dǎo)致在中國手機市場與快速反應(yīng)的國產(chǎn)手機企業(yè)競爭時處于劣勢。這次組織架構(gòu)調(diào)整可能是想改變這一被動局面。
今年5月份，三星集團副社長權(quán)桂賢出任三星中國區(qū)總裁一職。三星也希望權(quán)桂賢的任命能夠讓三星在中國市場重新煥發(fā)活力。權(quán)桂賢上任后，主導(dǎo)了三星Galaxy S8在中國的上市。
Galaxy S8發(fā)布后，產(chǎn)品本身獲得的評價不錯，但S8在華銷量尚未達(dá)到預(yù)期。
有消息稱，S8第一個月銷量約30萬部，這對三星而言是相對較低的。有分析認(rèn)為，之前的三星Note 7爆燃事件給三星品牌帶來的負(fù)面影響還未完全消退。
中國三星電子這次未直接回應(yīng)，這次組織架構(gòu)調(diào)整是否會涉及員工裁減。外界猜測，七大支社員工數(shù)量不少，裁員也不是不可能。Note7事件發(fā)生后，有傳聞三星在中國有裁員發(fā)生，但公司始終否認(rèn)。
據(jù)韓國先驅(qū)報網(wǎng)站7月2日報道，三星電子7月2日公開的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，去年該公司員工人數(shù)出現(xiàn)了7年來第一次下滑，而主要原因是中國地區(qū)員工人數(shù)大幅縮減。在中國，三星電子去年底的員工人數(shù)為3.7萬人，比前年的4.49萬人減少了17.5%。
01月07日 18:14
