參考消息網(wǎng)5月17日報道日媒稱，臺灣鴻海精密工業(yè)公司和夏普之間圍繞有關(guān)裁員的問題正產(chǎn)生意見分歧。鴻海為讓夏普早日恢復(fù)盈利，似乎正討論在日本國內(nèi)裁員3千人左右。不過，在夏普內(nèi)部有聲音擔(dān)憂，如果再次實施大規(guī)模裁員，員工的士氣將進一步低落。對于鴻海來說，也可能加劇優(yōu)秀人才的流失，將被迫作出艱難的抉擇。
據(jù)《日本經(jīng)濟新聞》網(wǎng)站5月17日報道，鴻海董事長郭臺銘5月12日向夏普員工傳達訊息稱，以消除業(yè)務(wù)重復(fù)和浪費為著眼點，仍然認(rèn)為應(yīng)進行裁員。雖然此前曾表示維持日本國內(nèi)的雇用，但由于夏普業(yè)績惡化，似乎已經(jīng)改變主意。
報道稱，另一方面，夏普社長高橋興三在同一天的記者會上強調(diào)稱，“完全不存在迅速實施自愿離職的想法”。由于業(yè)績低迷導(dǎo)致的裁員，全集團的日本國內(nèi)員工在4年里減少了1萬人。目前擔(dān)心的是，進一步裁員將招致優(yōu)秀人才流失和士氣低落。
不過，夏普內(nèi)部也有觀點認(rèn)為，為恢復(fù)業(yè)績，應(yīng)壓縮固定費。5月12日還出現(xiàn)了向東證提交“在全球最多裁員約7千人”的資料但之后迅速撤銷的混亂局面。該公司公關(guān)部解釋稱，這是“事務(wù)性失誤”。但有觀點認(rèn)為，這體現(xiàn)出正在考慮裁員的實際情況。
報道稱，鴻海表示向夏普出資后，盡快停止現(xiàn)在實施的減薪（管理層減5％，一般員工減2％）。另一方面，將徹底執(zhí)行管理層的降級制度等賞罰分明的措施，在組織內(nèi)推廣鴻海風(fēng)格的實力至上主義。夏普在3月底陷入整體的資不抵債，郭臺銘的話語權(quán)正在提高。在鴻海6月底完成出資之前，夏普或?qū)⒈黄茸鞒銎D難判斷。
01月07日 18:14
